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材質：銀
顏色：Pink
石質：立方氧化鋯
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行政院主計總處表示，每當公布薪資統計數據時，不少民眾就會投信到主計長信箱抱怨統計數據失準、與自身差很大，或是對數據很冷感。行政院主計總處國勢普查處副處長潘寧馨指出，統計與自身感受差太多的原因有2項，包括民眾對薪資統計名詞的認知與主計總處不同，還有統計數據本身就是各項數字的綜合體，差異性本來就大。
主計總處表示，每次公布薪資統計後，主計長信箱總會收到不少民眾抱怨薪資統計失準、跟人民感受差太多，或是數據上看不出溫度等意見。
潘寧馨指出，民眾的感受和數字差太多，其實有2大主因，民眾對薪資統計名詞認知上與統計機關的不同，以及統計數據本身就是差手機開箱文異性相當大的各項數字所集合的綜合體。
潘寧馨針對第1項主因舉例，日前主計總處公布1月平均總薪資達9萬，不少民眾跳出來怒罵「怎麼可能！」他說明，其實「總薪資」是包括基本月薪、固定津貼、加班費、紅包、公司紅利、各項獎金等，所以1月會特別高多半是因為年終獎金、紅包、紅利等幾項因素，「民眾可能認為『總薪資』是所謂的『經常性薪資』、或是基本月薪，才會有所誤解。」
潘寧馨也表示，所謂「經常性薪資」，就是基本月薪與按月給付的固定津貼及獎金，如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放的工作（生產績效、業績）獎金及全勤獎金等。而「非經常性薪資」，就是加班費、年終獎金、非按月發放的績效獎金、全勤獎金，或是公司紅利等。而總薪資則包括「經常性薪資」與「非經常性薪資」2大項。
另外，潘寧馨也指出，在統計數據而言，其實差異性非常大，他以2月經常性薪資中位數統計舉例，其實75%的受僱員工薪資低於55,091元，但有10%經常性薪資超過79,421元的「高薪族群」，遠遠拉高平均，且月薪多於15萬的受雇員工大有人在。他坦言，薪資差距非常大也是導致薪資統計讓人感覺失準或不夠有感的1項主因。
潘寧馨認為，「薪情平台」30日上線後，民眾可透過簡單的圖表與視覺化表達，讓民眾更了解薪資統計上的各項數據、更「有感」。
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兩名國立高雄餐旅大學西餐廚藝系三年級的女學生，去年7月被安排到台中永采烘焙坊實習，沒想到每天工時竟長達14小時，月薪只有1萬6千多元，與之前講好的2萬零8元差很多，而且女老闆彭文潞動不動言語辱罵，讓她們不堪負荷，忍到實習半年後提出請辭，竟還遭彭女求償59萬元，甚至揚言「要搞到學生退學」。
學生22日在家長陪同下與台中市勞工局、永采烘焙坊林姓法務代表召開協調會，學生控訴每天上午7時前上班，晚上9時才能下班，工時長達14小時，工作內容從內場備料、清掃、洗碗盤、外場販售、拖地、收碗盤等都要做，有問題向老闆彭女反映，還被罵「妳無腦啊！」
2人好不容易忍了半年，等第一階段實習成績出來後提出辭職，卻遭彭女依雙方契約協定離職應在3周前告知，而向她們提告求償業務損失、精神損失59萬元，一名王姓學生媽媽難過說「女兒做到直嚷身心俱疲快要死掉，不想再回去上班」，而且業者講好的月薪2萬零8元，實領僅1萬6千多元。
一名離職的廖姓主廚也出面指控，業者給薪和承諾有落差，自己也是超時工作，一名陳姓離職員工還出示業者和女學生的通訊對話紀錄，可見彭女態度相當跋扈，不斷語帶威脅地對女學生說「會搞到你們被退學」、「我會處理你們」、「我準備提告」、「我就真的不會對這一些小孩客氣了」。
而永采烘焙坊業者僅透過林姓法務代表表示想法，最後機會在協調會上出示一堆班卡，想舉證沒有天天上班14小時，沒有超時等狀況，並解釋彭女的說法只是為了給學生「社會教育」才開出高價求償，不是真的想要錢，而是想要一個道歉，希望「雙方互表誠意互相致歉」，資方不會再有任何請求，學生家長聽到後相當生氣，不滿表示「那是其單方說法」，將與律師商討向業者求償精神損害賠償、未依約給付薪資等。
而網友對這起事件也討論熱烈，砲轟業者是「慣老闆的最佳代表」、「真的是夠無良了」、「我要搞到你退學是恐嚇」、「這種餐廳應該抵制」，甚至有網友發動肉搜，灌爆業者餐廳的粉絲專頁，並創立同名粉絲專頁惡搞，不僅大頭貼換上棺材照片，公司類型還是「廢棄物管理公司」，連地址也改為「台中市搞到你退學」，湧入一堆網友留言，差評讓粉專只有一顆星的評價。
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